Проект Федерального закона внесен в Государственную Думу РФ 20.03.2014 депутатами Государственной Думы В. Б. Кидяевым, В. С. Тимченко, А. Л. Бурковым, А. С. Делимхановым, З. Д. Геккиевым, В. А. Казаковым, С. Г. Каргиновым, П. И. Пимашковым, М. Н. Свергуновой, В. Ф. Шрейдером, О. Ю. Баталиной. Находится на стадии подготовки к первому чтению.
Указанный законопроект, согласно пояснительной записке, направлен на создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и формирования единой базы вакансий.
Целью законопроекта является совершенствование порядка формирования и работы с управленческими кадрами на муниципальном уровне, а также внедрение в практику муниципального управления современных методик подбора кадров муниципальных служащих.
Законопроектом предусмотрена возможность централизованного размещения сведений о вакантных должностях муниципальной службы и результатах их замещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», помимо официальных сайтов органов местного самоуправления, также на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы. Возможность публикации сведений о конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы предлагается реализовать на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» по адресу http://www.rezerv.gov.ru.
В настоящее время такая возможность установлена Федеральным законом от 21 декабря 2013 года № 366-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» только для размещения сведений о вакантных должностях государственной службы.
Законопроект позволит сформировать единую базу вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы для системного информирования граждан о порядке поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу, что создаст объективные и прозрачные механизмы конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы.